KIEROWNIK DZIAŁU PERSONALNEGO (kobieta/mężczyzna)

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie pracą Działu Personalnego oraz organizacja pracy podległego zespołu.
• Tworzenie i realizacja strategii personalnej zgodnej z celami biznesowymi firmy.
• Nadzór nad procesami rekrutacji, rozwoju pracowników wraz z aktywnym pozyskiwaniem kandydatów do pracy w Spółce.
• Wspieranie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania pracownikami, rozwiązywania problemów kadrowych oraz rozwoju kompetencji zespołów.
• Odpowiedzialność za politykę wynagrodzeń, ocen okresowych oraz systemów motywacyjnych.
• Budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z pracownikami oraz wzmacnianie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, odpowiedzialności i wzajemnym szacunku.
• Nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i wewnętrznych procedur.
• Prowadzenie dialogu społecznego oraz reprezentowanie pracodawcy w kontaktach 
  i negocjacjach ze związkami zawodowymi.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi.
• Monitorowanie wskaźników HR, przygotowywanie analiz i rekomendacji dla Zarządu.
• Inicjowanie i wdrażanie projektów zwiększających efektywność procesów HR.
• Przygotowywanie oraz uzgadnianie regulaminów, porozumień i innych dokumentów wynikających z przepisów prawa pracy oraz prowadzonych uzgodnień ze stroną społeczną.
• Inicjowanie i wdrażanie projektów doskonalących procesy personalne oraz wspierających rozwój organizacji.
• Prowadzenie komunikacji wewnętrznej w Spółce: ogłoszenia i informowanie o zmianach.

Wymagania/ oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, prawo, administracja. 
• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze HR, mile widziane w firmie produkcyjnej.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyki HR.
• Doświadczenie we współpracy z Zarządem i kadrą menedżerską.
• Umiejętność prowadzenia projektów rozwojowych i zmian organizacyjnych.
• Znajomość pakietu Office.
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, organizacyjne i przywódcze.
• Samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność podejmowania decyzji.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.

Firma oferuje:

• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Coroczna nagroda z okazji Dnia Branżowego.
• Profesjonalne szkolenia.
• Dofinansowanie do pakietów sportowych.
• Program ubezpieczenia grupowego dla pracowników JZR Sp. z o.o. oraz ich współmałżonków i dzieci.
• Możliwość przynależenia do Programu Fundacji Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej. 

APLIKUJ